找工作

2023-01-20

又是一觉醒来😀，13万人的谷歌也狂裁一万多人。perm停办，实习倒是还在招。这样前三名META,AMAZON和GOOGLE都裁员了，老四老五的IBM和SAP倒是没裁员。APPLE和snowflake没裁员，一些DATABASE公司也都还好，泡沫过大的coinbase, snap和doordash倒是裁员了。 稍微想一想，猛刷题才能进的地方都裁员了，猛刷题也进不去的地方没裁员。刷题指数==泡沫，可以把股价，裁员数，扩招数，刷题看重度等等综合算个泡沫指数。 挂了几个面试，发现还在招人的地方越来越不看重刷题而更看重真实的工程能力，秒过leetcode两道easy medium然后直接被挂的案例比比皆是。和一个找实习的同学交流，他居然好久没刷题也没碰到考刷题的地方了。确实，现在还在招人的小公司，希望你进去就可以build产品， 做demo的意义远大于考几道算法题。算法面试说到底还是在招聘量过大的情况下硬性抬高bar的一个手段。筛选的成本被转移到所有求职者身上。 随着谷歌凌晨三点轰轰烈烈的大裁员，由衷的希望刷题时代结束了。

2023-01-04

午觉醒来又惊闻亚麻大裁三万人。 看来我的offer在风雨中飘摇的更厉害了。五月毕业。grace period 60天。 0.5个offer。刷题，数据库，分布式，fullstack, 甚至一些devops，还要应付最后一学期。一天除去做饭买菜的时间又太少，基本只能干一个事，更别提晚上我还想玩一会儿游戏… 想来想去还是得列个路线。

刷题是需要固定成日程的。 秋招的时候有太多OA（Codesignal,说的就是你）做不过而拿不到VO。 毕竟OA-VO-VO-OFFER来说刷题确实是提高offer率的最大因素。一个月可以让刷题能力上一个台阶，也可以用掉来学完某门课程上简历增加OA率。然而Job hunting终点在于Offer命中率而不是VO量，刷题就更重要了。 如果因为简历OA和VO数量多而在花时间准备的同时又无法拿到最终offer，会陷入job hunting的无尽内耗。所以…刷题吧少年。

第二个还是career成长和课程学习。学习路线已经安排好，目的就是提高自身的硬实力和可用性，在市场上获得更多的机会。 刷题适用于上规模的公司，HC多而只看刷题。 做Project即适用于被大公司的组招看上又适用于小公司startup更适合真正提升软工实力，也不能为了刷题一放了之。

考虑到持续玩OW对水平的提升远大于短时间大量玩OW这一事实，坚持就算胜利+两手抓大概是最好的打算。把可用时间进行block划分，刷题和项目采取2 day : 1 day 或者3 day : 2day的模式轮替。 其次是开源时间，比如减少看电视看漫画看porn少刷推少看新闻多开飞行模式增加deep work，快速放弃低效率工作加速生活琐事处理时间减少成本，做饭采取快速做法，多用网上买菜，以及强迫自己一天只拉一次等等….